En esta guía te proporcionaremos toda la información y los pasos necesarios para aprender a publicar una oferta de empleo en LinkedIn, una plataforma creada para conectar a profesionales, reclutadores, empleadores, empresas y postulantes alrededor del mundo. Te explicaremos primero los conceptos básicos, luego te mostraremos las ventajas de publicar una oferta de empleo en esta red social, y finalmente te algunas recomendaciones para crear una oferta de éxito.
Para comenzar, ¿qué es LinkedIn? Esta red social, fundada en 2002, se ha convertido en el hogar de 500 millones de usuarios en más de 200 países y territorios alrededor del mundo. Esta red profesional se ha convertido en el destino para empresas, entidades gubernamentales, organizaciones no gubernamentales y personas que desean establecer conexiones profesionales, obtener oportunidades de empleo, mantenerse informados sobre la industria, desarrollar habilidades y conectar con el mercado de trabajo.
Ahora que sabemos un poco más sobre LinkedIn, ¿por qué es importante publicar una oferta de empleo? Esto puede incrementar la visibilidad de la empresa para oportunidades de empleo y expandir la audiencia de reclutamiento. Los anuncios de ofertas de empleo tienen varias ventajas, incluyendo la posibilidad de alcanzar candidatos específicos (basándose en título de trabajo, industria, ubicación, empresas para las que han trabajado, etc.), mostrar la cultura de la empresa, obtener una respuesta rápida gracias a las herramientas de seguimiento y persistir en los feeds de LinkedIn por algunos días recibiendo la atención de potenciales candidatos que buscan empleos.
Finalmente, te daremos algunas recomendaciones para crear una oferta de empleo exitosa en LinkedIn. Primero, ten presente la importancia de incluir términos del área para describir el puesto; publicar las ofertas en un lenguaje claro, atractivo y convincente; describir con detalle al candidato deseado para la posición; incluir el nombre de la empresa con enlaces a la página de la compañía y detalles de contacto; usar imágenes que reflejen la cultura de la empresa para atraer a los candidatos; asegurarse que la descripción de la oferta de empleo es clara y completa, y monitorizar los anuncios para revisar los resultados y mejorarlos.
Cómo Crear una Oferta de Empleo
Si deseas publicar una oferta de empleo en LinkedIn, el primer paso es iniciar sesión en el sitio. Una vez dentro, tendrás que acceder a la sección de ofertas de empleo para que puedas agregar todos los detalles de tu oferta.
El siguiente paso será introducir los detalles de la oferta de empleo. Esto abarcará elegir un título atractivo para tu oferta, añadir una descripción detallada de la oferta, y subir todos los requisitos necesarios. Estas últimas son especialmente importantes para saber qué buscas en un candidato para el cargo que estás ofreciendo.
Además, puedes agregar en la oferta de empleo toda la información adicional que creas necesaria para lectores potenciales, como por ejemplo, la localización o la zona de trabajo, los detalles de la jornada laboral, los incentivos salariales, etc. Si deseas incluir alguna información adicional en tu oferta, puedes hacerlo facilmente en esta sección.
Cuando hayas introducido todos estos detalles, todo lo que tienes que hacer es publicar la oferta de empleo para que los usuarios de LinkedIn puedan verla.
Consejos para Optimizar tu Publicación de Oferta de Empleo en LinkedIn
Optimizar una oferta para los motores de búsqueda es un factor clave en la promoción de una oferta de empleo. Utiliza palabras clave relevantes en tu descripción para asegurarte de que la oferta aparezca en los resultados de búsqueda. Esto te permitirá amplificar tu alcance a una mayor cantidad de personas que cumplan con los requisitos necesarios para el puesto.
Una vez optimizada, comparte tu oferta de empleo en otras redes sociales como Facebook, Twitter y otros grupos en línea. Esto ayudará a garantizar que tu oferta de empleo se difunda entre mayor número de personas que estén buscando un puesto, aumentando así el potencial de llenar ese puesto con un candidato idóneo.
También puedes compartir tu oferta de empleo en grupos de LinkedIn, lo que te permitirá abrir los mejores puestos directamente a la comunidad de LinkedIn. Esto puede ser especialmente útil si quieres promover puestos de trabajo con un alto nivel de especialización, como cargos de TI, ingenieros, etc.
Además de esto, sugiero que publiques tu oferta de empleo en varios blogs y sitios web relacionados con tu industria. Esto consolidará tu reputación como empleador y mostrará a los candidatos que estás comprometido a encontrar el mejor candidato posible para el puesto.
Finalmente, asegúrate de que tu oferta de empleo muestre un análisis detallado de las habilidades y calificaciones requeridas para el puesto. Esto evitará tener que revisar a candidatos que no cumplan con los requisitos para el empleo. Además, publica la lista de habilidades en diversos idiomas para mejorar la diversidad de los candidatos.
Cómo seguir los resultados de publicar una oferta de empleo en LinkedIn
Una vez hayas publicado tu oferta de empleo en Linkedin, es necesario que desarrolles una lista de seguimiento para comprobar los resultados. Esta lista de seguimiento es un plan para medir y entender la efectividad de la oferta que has publicado. Esto es fundamental para optimizar su publicación y aumentar tu tasa de récord.
Primero, debes crear una lista de seguimiento con la información correspondiente para revisar tus resultados. Esta lista de seguimiento te ayudará a medir los resultados de los usuarios. Por ejemplo, el número de vistas y descargas de los currículums, la cantidad de candidatos interesados en tu oferta y la calidad de los mismos.
Sin embargo, la información más relevante es el análisis de los resultados de publicar la oferta. Medir el número de vistas y descargas de los CV es lo más efectivo para comprender la visibilidad de la oferta. Además, también es importante analizar la cantidad de candidatos interesados en tu oferta para poder determinar la proporción de ofertas publicadas con respecto a los candidatos interesados.
Es igualmente clave evaluar la calidad de los candidatos, es decir, si tus expectativas se ajustan a los candidatos que actualmente tienes. A veces, puede ser necesario rectificar tus expectativas acordes con la calidad y cantidad de los candidatos para mejorar los resultados obtenidos.
Tener presente los resultados de tu publicación de ofertas a través de Linkedin es de gran valor si lo que deseas es encontrar el empleado ideal para tu empresa. Por ello, es imprescindible que aprendas a preservar y a analizar la información que percibirás acerca de los resultados publicados. Así, podrás optimizar el proceso y conseguir nuevos candidatos de acorde a tus expectativas.